鹽津縣2022年用人單位職業衛生培訓考試試卷

每人僅能參加一次，考試結果80分及以上為合格?？荚嚥缓细裾呶揖謱⒔M織現場補考，補考不合格將按照《工作場所職業衛生管理規定》（國家衛生健康委5號令）處五千元以上兩萬元以下的罰款。
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一、單項選擇題
1、職業病指（）?
2、職業病防治工作方針（）。
3、《職業病防治法》是為了（）和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法而制定。
4、職業病危害一般的用人單位（加油站、水電站），應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每（）年至少進行一次職業病危害因素檢測?
5、職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每（）年至少進行一次職業病危害因素檢測?
6、職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每（）年至少進行一次職業病危害現狀評價?
7、職業健康檢查應當包括（）。
8、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
9、用人單位在進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起（）日內進行職業病危害項目申報。
10、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起 （）日內進行職業病危害項目申報。
11、用人單位因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起 （） 日內進行職業病危害項目申報。
12、用人單位經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起 （） 日內進行申報。
13、含游離二氧化硅10%以上的粉塵，稱為（）。
14、勞動者離開用人單位時，（）本人的健康檔案。
15、如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的（）日內，可視為離崗檢查。
16、噪聲作業:存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周噪聲暴露A聲級（）db的作業。
17、職業病防護用品采購（）應及時存放至職業衛生檔案中。
18、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受（）培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
19、根據《職業病防治法》，下列（）項不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。
20、國家規定，每年（）月的最后一周是職業病防治宣傳周。
21、用人單位應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以（）如實告知勞動者。
22、公告欄公告內容發生變動后應及時更新，職業病危害因素檢測結果應在收到檢測報告之日起（）日內更新。
23、告知卡和警示標識應至少每（）檢查一次，發現有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題應及時修整或更換。
24、用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者（）檔案。
25、當作業地點氣溫高于（）度時應采取局部降溫和綜合防暑措施，并應減少接觸時間。
26、用人單位未設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，未配備專職或者兼職的職業衛生管理人員負責本單位的職業病防治工作，未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。
27、用人單位未按規定及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。
28、用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。
29、用人單位未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
30、用人單位未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
31、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。
32、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的；由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。
33、用人單位安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由衛生行政部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
34、用人單位未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
35、用人單位隱瞞本單位職業衛生真實情況的，由衛生行政部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
二、判斷題
1、勞動者依法享有獲得職業衛生教育、培訓的權利。
2、勞動者依法享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利。
3、勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。
4、勞動者有權要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。
5、對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為，勞動者有權提出批評、檢舉和控告。
6、勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。
7、勞動者有權參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
8、根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，可診斷為職業性中暑。
9、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。
10、個人防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
11、用人單位的生產布局，有害與無害作業可以不分開，工作時適當注意即可。
12、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。
13、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
14、用人單位可以要求職業衛生技術服務機構在異常氣象條件、減少生產負荷、開工時間不足等不能反映真實結果的狀態下進行采樣檢測。
15、用人單位應對職業病危害因素濃（強）度不符合國家職業衛生標準的工作場所采取治理措施，優先采用工程技術措施，從源頭減少和降低職業病危害，使作業崗位危害因素濃（強）度達到限值要求。對于采取工程技術措施不能使作業崗位危害因素濃（強）度達到限值要求的，治理企業必須采取個體防護、減少作業時間等管理措施，降低勞動者接觸水平，切實保障勞動者健康。
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